BUDOWANIE ZESPOŁU

W Western Electric został przeprowadzony eksperyment, który badał wpływ oświetlenia na jakość pracy. W wyniku badań okazało się, że zarówno w grupie kontrolnej, jak i eksperymentalnej wydajność pracy rosła, bo na polepszenie wyników wpłynęła duma pracowników z powodu wyróżnienia, poświęconej im uwagi, a nie polepszenie oświetlenia. Zmienne natury psychologicznej stanowiły motywację do zwiększonej efektywności pracowników.

Z badań jasno wynika, że oprócz wynagrodzenia czynnikiem najbardziej motywującym do pracy w danej firmie jest jej atmosfera, a zaraz potem możliwości rozwoju zawodowego. W dobie szerokich możliwości emigracyjnych dla wykwalifikowanych pracowników, szczególnie ważne wydaje się budowanie dobrych relacji interpersonalnych w zespole. Jednocześnie w żadnej grupie ludzi nie da się uniknąć sytuacji konfliktowych. Pozytywne ich rozwiązanie jeszcze silniej jednoczy zespół, wzmacnia indywidualną samoocenę, podnosi motywację do pracy.

Proponujemy Państwu doradztwo psychologiczne w budowaniu zespołu. Uczymy komunikowania się pomiędzy pracownikami. Mediujemy w sytuacjach konfliktowych. Wspieramy proces rekrutacji pracowników, a także wspólnie z Państwem tworzymy pozapłacowe systemy motywacyjne.

Kiedy warto skorzystać ?

Gdy wyjazdy integracyjne nie wystarczają, aby członkowie zespołu nawiązali przyjazne relacje.

Gdy, chcemy aby pracownicy komunikowali się ze sobą efektywnie.

Gdy występuje długotrwały konflikt o podłożu interpersonalnym.

Gdy potrzebujemy skutecznej, opartej na analizie psychologicznej rekrutacji.

Gdy chcemy zwiększyć motywację pracowników i ich identyfikację z firmą.

Na czym polega ?

Doradztwo w budowaniu zespołu zaczynamy od rozpoznania dotychczasowych sposobów komunikacji, motywowania i rekrutowania pracowników, pod kątem ich skuteczności i wpływu na funkcjonowanie zespołu. Szukamy najlepszych rozwiązań zgodnie z potrzebami członków zespołu i pracodawcy.

Co daje ?

Zapobiega rotacji pracowników.

Buduje przyjazną kulturę organizacyjną firmy.

Usprawnia wewnętrzną komunikację w zespole.

Podnosi motywację poprzez poprawę atmosfery w pracy, a także jasny podział obowiązków i kryteria oceniania.

Uczy znajdować porozumienie w sytuacjach konfliktowych.