FAQ

Korzyści z doradztwa psychologicznego dla Państwa firmy:

Zaangażowanie pracowników w realizację celów firmy
Wzrost jakości wykonywanych zadań
Rozwój umiejętności menedżerskich
Oszczędność kosztów
Minimalizacja ryzyka związanego z rotacją pracowników

W jakich sytuacjach warto korzystać z doradztwa psychologicznego w firmie?

Gdy kierujemy zespołem ludzi i potrzebujemy nowego spojrzenia na dotychczasowy styl pracy.
Gdy brakuje motywacji w zespole, gdy ludzie stają się wypaleni.
Gdy pojawia się konflikt interpersonalny, a interwencje wewnętrzne są niewystarczające dla jego rozwiązania.
Gdy potrzebujemy zmiany w sposobie zarządzania wraz z rozwojem firmy.

Jakie korzyści odniosę z doradztwa psychologicznego w zarządzaniu ?

Zbuduję zintegrowany i zaangażowany zespół, który rozumie i realizuje w swojej pracy strategiczne cele firmy.
Poprawię relacje z pracownikami
Dbając o motywację i zaangażowanie pracowników, poprawię jakość wykonywanych przez nich zadań.
Zaoszczędzę na rotacji w zespole, zmniejszę koszty rekrutacji i zwolnień
Usprawnię procesy komunikacji wewnętrznej
Nauczę się jak postępować w trudnych sytuacjach interpersonalnych
Nauczę się rozumieć motywację i zachowania pracowników

Czym różni się doradztwo psychologiczne w zakresie motywacji pracowników od tradycyjnych metod motywowania opartych na płacowych i kafeteryjnych gratyfikacjach.

Motywowanie finansowe ma swoje określane przez pracodawcę granice, a przewaga i konkurencyjność dużych firm stanowi realne zagrożenie.
Jednocześnie stosując kafeteryjne rozwiązania ingerujemy w prywatne wybory pracowników.
Gdy powyższe formy są niewystarczające warto skorzystać z motywowania psychologicznego, które buduje kulturę organizacyjną firmy, stanowiącą wartość dla każdego pracownika. Motywowanie psychologiczne oparte jest na czynnikach emocjonalnych, działa w oparciu o jasną komunikację, coaching, rozumienie i akceptację celów, identyfikację z zespołem.

Czym różni się oferta Centrum-Ja od ofert szkoleniowych?

Pracujemy z Klientem i z poszczególnymi pracownikami indywidualnie, a nie w dużej grupie, co bardziej sprzyja otwartości i szybciej buduje atmosferę zaufania.
Czasem kontynuacją indywidualnego doradztwa staje się szkolenie w określonym obszarze kompetencji .
Program jest konstruowany w odpowiedzi na indywidualne potrzeby Klienta i wspólnie z nim.
Formuła współpracy jest dopasowywana do problemu, który zgłasza Klient - nie musi on wybierać pośród kilkudziesięciu ofert szkoleniowych istniejących na rynku.

Jak długo trwa współpraca z naszym doradcą?

Czas współpracy indywidualnej ustalamy na kilku pierwszych spotkaniach, po zapoznaniu się z potrzebami i osobowością menagera lub innego pracownika. Do odnotowania pierwszych zmian potrzeba zwykle kilku lub kilkunastu spotkań.

W przypadku interwencji na poziomie całego zespołu ( rozwiązanie konfliktu, wprowadzenie systemu motywacji pracowników ) czas jest odpowiednio dłuższy.

Na czym polega nasza praca? Co dokładnie robimy?

Głównym narzędziem, którym posługujemy się w pracy jest analiza mechanizmów psychologicznych wywołujących indywidualne lub grupowe reakcje i zachowania (albo ich brak).
Wstępnym etapem pracy jest diagnoza sytuacji. Zobaczenie problemu z innej niż dotychczas perspektywy aktywizuje zmianę w danym obszarze. Razem z pracownikiem badamy przyczyny niekorzystnej dla firmy sytuacji.

Kolejną częścią zmiany jest ćwiczenie nowych, niż do tej pory stosowane, zachowań.
Sugerujemy wprowadzenie konkretnych zmian np. w sposobie komunikacji z pracownikami, czy zarządzaniu własnym czasem. Następnie monitorujemy i moderujemy indywidualne lub grupowe zmiany.

Co wyróznia Centrum-Ja spośród innych ofert na rynku?

Przygotowujemy kompletne, indywidualne rozwiązanie, biorąc pod uwagę sytuację będącą przedmiotem zlecenia, kontekst organizacji oraz uwarunkowania prawne, ekomomiczne i społeczne.

Stosujemy podejście projektowe, które umożliwia Państwu skuteczne planowanie i kontrolę efektów, budżetu i terminowości.

Nasz system finansowy umożliwia rozliczanie kosztów na okresy, projekty oraz centra kosztów w dowolnym stopniu szczegółowości.

Pracujemy w stabilnym, stałym od trzech lat zespole, losowe przypadki pojedynczych osób nie są zagrożeniem dla realizacji projektów.

Relacje z naszymi Klientami opieramy na zaufaniu, które wynika z rozumienia Państwa potrzeb i elastyczności w opracowywaniu rozwiązań.