Osobom, które chciałyby w profesjonalny sposób zmierzyć swoje funkcjonowanie w obszarach umiejętności miękkich, proponujemy do wykonania następujące testy:
- Test INTE – mierzy poziom inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych.
- Test LMI – mierzy motywację osiągnięć, ukierunkowanie na cel, tendencje do rywalizacji.
- Test CISS – mierzy preferowany styl radzenia sobie z sytuacjami stresującymi.
- Test RFFT – mierzy sprawność wynajdowania nowych rozwiązań w ograniczonym czasie.
- Test NEO-PI-R – inwentarz osobowości, dostarcza wyczerpującego opisu osobowości.
- Test EPQ-R Kwestionariusz Osobowości Eysencka służy do diagnozy osobowości.
- Test WKP (Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji) – mierzy preferencje zawodowe.
Dla pracodawców, jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne proponujemy pakiet testów mierzących kompetencje „miękkie” i osobowość kandydata do pracy na dane stanowisko.
Cena
- Test INTE (czas wypełniania testu średnio: 10 min)125 zł
- Test LMI (czas wypełniania testu średnio: 40 min) 325 zł
- Test CISS (czas wypełniania testu średnio: 15 min)125 zł
- Test RFFT (czas wypełniania testu średnio: 10 min)175 zł
- Test NEO-PI-R (czas wypełniania testu średnio: 45 min)340 zł
- Test EPQ-R (czas wypełniania testu średnio: 2 spotkania po 50 minut)400 zł
- Test WKP (czas wypełniania testu średnio: 20 min)160 zł
- Cena pełnego pakietu1500 zł
125 zł
325 zł
125 zł
175 zł
340 zł
400 zł
160 zł
1500 zł
Wykonanie każdego z testów poprzedzone jest 15 minutowym wywiadem. Na zakończenie badany otrzymuje opis wyników i zalecenia.
Badanie kandydata do pracy obejmuje wywiad kompetencyjny, przeprowadzenie baterii testów i sporządzenie opinii psychologicznej na podstawie uzyskanych wyników.
Cena może być ustalana indywidualnie w zależności od potrzeb pracodawcy i wykorzystanych testów.
W Centrum-Ja badania prowadzi psycholog diagnosta Agnieszka Jeleń i inni psychologowie.
Co to są umiejętności miękkie?
Umiejętności miękkie to zbiór umiejętności, które każdy człowiek rozwija w procesie kształcenia się, a w późniejszym okresie życia, wraz z nowymi doświadczeniami, nabywa zdolność uzupełniania ich indywidualnymi cechami psychofizycznymi i osobowościowymi.
Umiejętności te można podzielić na dwie grupy: kompetencje personalne oraz kompetencje społeczne. Wśród najważniejszych kompetencji personalnych należy wymienić asertywność, umiejętność radzenia sobie ze stresem, kreatywność, otwartość oraz optymizm. W tej kategorii mieści się również samoakceptacja oraz elastyczność. Z kolei wśród kompetencji społecznych wyróżnia się zdolności negocjacyjne, komunikatywność, umiejętność współpracy w grupie, a także kulturę osobistą. Dzięki zbadaniu i ocenie wymienionych cech, człowiek może świadomie zacząć z nich korzystać i je rozwijać, na przykład w sytuacji przystosowania się do nowego środowiska towarzyskiego czy pracowniczego.
Badanie kompetencji miękkich
Badanie kompetencji miękkich może być wykonane zarówno dla każdej osoby, która chce poddać ocenie swoje umiejętności, jak i na zlecenie pracodawcy, gdyż jest to doskonałe narzędzie rekrutacyjne. W poradni Centrum-Ja wykonujemy następujące badania kompetencji miękkich:
- Test INTE: mierzy poziom inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych.
- Test LMI: mierzy motywację osiągnięć, ukierunkowanie na cel, tendencje do rywalizacji.
- Test CISS: mierzy preferowany styl radzenia sobie z sytuacjami stresującymi.
- Test RFFT: mierzy sprawność wynajdowania nowych rozwiązań w ograniczonym czasie.
- Test NEO-PI-R: inwentarz osobowości, dostarcza wyczerpującego opisu osobowości.
- Test EPQ-R Kwestionariusz Osobowości Eysencka: służy do diagnozy osobowości.
- Test WKP (Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji): mierzy preferencje zawodowe.
Dlaczego kompetencje miękkie są ważne?
Wysoko rozwinięte kompetencje miękkie są znakomitym wsparciem w wykonywaniu codziennych obowiązków. Według szacunków w ciągu najbliższych 10-20 lat blisko ⅔ zawodów będzie wymagało wysoko rozwiniętych umiejętności miękkich. Dodatkowo, w obszarach zawodowych, pracodawcy coraz bardziej kładą nacisk na badanie oraz rozwijanie tych umiejętności u poszukiwanych kandydatów.
Wśród najważniejszych korzyści płynących z posiadania silnych kompetencji miękkich należy wymienić m.in. możliwość tworzenia w pracy relacji z zespołem i przełożonymi opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Osoba z wysoko rozwiniętymi cechami kompetencji miękkich o wiele skuteczniej rozwiązuje konflikty oraz niejednokrotnie z większym sukcesem zapobiega ich eskalacji, np. poprzez tworzenie kompromisowych rozwiązań. Nie bez znaczenia będą także wzrastające morale w grupie oraz lepsza atmosfera w środowisku pracy, co bezpośrednio będzie wpływać na wzrost produktywności danej osoby.
